1.Accede a la página web de Empleo Público del SIA.

2.En esta página encontrarás las últimas convocatorias de empleo público en Extremadura. ¿Qué diferencia existe entre un funcionario y un laboral (personal laboral)? Un funcionario es aquel trabajador que desempeña funciones en un organismo del Estado, el cual puede representar cualquier poder público, ya sea legislativo,ejecutivo o judicial./ Un laboral o persona laboral es aquella que trabaja para un funcionario, una trabajador normal.

3.Si accedes a cualquier apartado de las convocatorias apreciarás que aparecen dos apartados, uno de turno libre y otro de promoción interna. ¿Qué diferencia hay entre esos dos conceptos?.

4.Busca ahora por tu cuenta la convocatoria al cuerpo de administrativos delineantes y responde a las siguientes cuestiones:

a. Titulación requerida para presentarse a la oposición:

-Dirección donde se encuentra el catálogo de profesiones de difícil apertura: www.inem.es

-Indicar cuáles son las profesiones de difícil cobertura en Extremadura: En Badajoz y Cáceres las profesiones de difícil cobertura son la de deportista profesional y entrenador deportivo.

-Indicar cuáles son las profesiones de difícil cobertura en nuestras provincias vecinas (Toledo y Salamanca). En Toledo: Técnico de mantenimiento, Entrenador deportivo, Deportista profesional, Trabajador de ovino y caprino, Pastor, Trabajador agropecuario, Mantenedor de edificios, encofrador, ferralista, portlandista, Operario de hormigones, Colocador de prefabricados ligeros (construcción), Estuquista, Enlucidor- yesista, Fontanero, Instalador electricista, Pintor o empapelador, Soldador-alicatador, Cristalero de edificios, Instalador de lunas-cristales en vehículos, Montador de grandes estructuras metálicas, Montador-instalador de cables, cerrajeros, Fotograbador, Matarife-carnicero, Pastelero, Panadero, Operador de fabricación de azulejos y revestimientos cerámicos, Operador de máquinas para fabricar productos de madera, Peón agrícola.

En Salamanca: Mecánico reparador de ascensores y similares, Instalador-ajustador de instalaciones de refrigeración y aire acondicinado, Instalador-ajustador-reparador de automatismo, Mecánico de mantenimiento industrial, Electromecánico de mantenimiento industrial (mantenimiento y reparación general), Matarife.carnicero, Carnicero para la venta en comercio, Elaborador de productos cárnicos, Panadero, Empleado de hogar, guardes, Peón forestal.

¿En cuántas provincias españolas de precisan fontaneros? Córdoba, Jaén, Málaga, Zaragoza, Islas Baleares (Formentera),

SOCIEDADES MERCANTILES:

-Sociedad de responsabilidad limitada (S.L): es una sociedad mercantil en la que elcapital social está dividido en cuotas de igual o diferente valor y la responsabilidad de los socios es de la cantidad de dinero que haya aportado cada uno.

-Sociedad Anónima (S.A): es aquella cuyos titulareslo son en virtud de una participación en el capital social a tráves de acciones, estas se diferencian entre si por su valor nominal.Los accionistas no responden con su patrimonio sino por el dinero aportado.

-Sociedad laboral- limitada o anónima (S.L.L o S.A.L): son empresas privadas meracantiles tradicionales, se dice que son junto a las cooperativas en núcleo duro de la economía social.

-Sociedad cooperativa : es una asociación autónoma de personas que se han unido voluntariamente por medio de una empresa de propiedad conjunta y democráticamente controlada.

2. ¿Cuántos socios debe tener como mínimo una SL? se puede fundar con un único socio si se quiere, no tiene máximos.

¿Y una SA? este tipo de empresa no tiene mínimos de socios.

¿Y una cooperativa? depende de los grados, en el primer grado el mínimo es de 3 socios y en elsegundo grado el mínimo es de 2 socios.

3.¿Qué capital se debe aportar para la puesta en marcha de una SL? 3.005,06

¿Y de una SA? mínimo es de 60.101,21

¿Y de una cooperativa? 

1. ¿Que es la extinción del contrato y que puede provocarla?

La extinción del contrato significa la terminación de la relación laboral entre la empresa y  el trabajador y sus causas pueden ser:

- Mutuo acuerdo

-Causas consignadas válidamente en el contrato

-Expiración del período de contrato

-Extinción de la personalidad jurídica del contratante (muerte o jubilación)

-Dimisión del trabajador

-Fuerza mayor

-Despido colectivo

-Voluntad del trabajador

-Causas objetivas

-Despido disciplinario

2. ¿En qué situaciones se podría decidir la extinción del contrato por voluntad del trabajador?

-Modificación sustancial de sus condiciones de trabajo que perjudican a su formación profesional.

-Falta de pago o retrasos en el abono de salario pactado.

-Incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario.

3. ¿Y por voluntad del empresario?

Si el empresario decide poner fin al contrato con el trabajador, tendráque acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas.

4. ¿Qué es un Despido Colectivo? ¿Cuál es su procedimiento?

-Extinción de los contartos de trabajo.

-Se entiende que concurren estas causas cuándo con la adopción del despido colectivo se contribuya a superar su viabilidad futura y su empleo.

Procedimiento: latramitación se efectuará a través de un expediente de Regulación del empleo.

5. ¿En qué situaciones se podría realizar la extinción por causas objetivas?

Sus causas: -Ineptitud del trabajador.

-Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas en su puesto de trabajo.

-Amortización de puestos de trabajo.

-Insuficiencia de consignación presupuestaria para la ejecución de planes y programas públicos.

6. ¿Qué puede hacer el trabajador en ese caso?

Contra la decisión de la extinción de la relación laboral, el trabajador podrá recurrir como si se tratara de un despido disciplinario.

7. ¿Qués es un despido disciplinario? ¿Cuál es su procedimiento?

Es la extinción del contrato del trabajo por decisión del empresario basada en un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador.

Procedimineto:- De la empresa: deberá ser notificado al trabajador, dónde le figurarán los hechos que lo motivan y en la fecha en que tendrá efecto.

- Si el trabajador fuera delegado de otros trabajadores, su despido lo escucharan los demás miembros.

-El empresario al realizarlo pondrá a disposición del trabajador los salarios devengados en los días intermedios, manteniéndose durante lo mismo en alta en la Seguridad Social.

8. ¿Qué puede hacer hacer el trabajador en ese caso?

Si no está de acuerdo con la decisión debera actuar en su plazo minimo de 20 dias contra el despido

La pelicula va de una chica que acaba sus estudios en el instituto y quieres seguir estudiando pero la madre no la deja, por que tiene que trabajar en el taller con su hermana.

Ana (que así se llama la protagonista) se pone a trabajar en el taller y ve como los vestidos que hacen las mujeres en el taller están muy considerados por las mujeres de mucho dinero y tan mal pagados a las que lo hacen. Por cada vestido hecho las pagan 18 dólares y cuándo salen a la venta esos vestidos cuestan 600 dólares.

Ana decide seguir estudiando para tener un futuro mejor, no como su hermana Estela que trabaja mucho tiempo en el taller para que luego su trabajo este poco valorado, esa es la precariedad laboral, en este caso la cantidad de horas que echan en el taller para tener el pedido hecho para que luego las paguen tan poco dinero.

La directora de la pelicula es: Patricia Cardoso

El documento que nos ofrece CCOO quiere informarnos de lo difícil que lo tenemos los jóvenes para  trabajar, tienes un descontrol del horario de trabajo para que luego cobres una miseria.

Estas trabajando y lamayoría de los jóvenes no tienen seguridad en el trabajo, es decir, si te llegara a pasar algo en el trabajo, un accidente laboral tendrían que ocuparse del problema, algunos “jefes” de diferentes empresas, llegarían a echarte de tu trabajo.

También nos dicen que mucha gente que se ha tirado años estudiando, para nada, para que luego acabe en un trabajo que no merece la pena ni tu sacrificio de haberte tirado estudiando un montón de tiempo, para que tus estudios no sean reconocidos como debe de ser.

OPINIÓN PERSONAL:

Yo creo que se debería de tener en cuenta más a los jóvenes por que hoy en día son los que necesitan más trabajo. Algunos estudian y trabajan para ganar unpoco de dinero, pero muchas veces no merece la pena, porque te metes una tupa a trabajar para que luego lo que estes estudiando no lo valore nadie.

Depende también de lo que hayas estudiado, tendras mas oportunidades de encontrar más trabajo. Yo creo que no debería ser así, por que estudias para aspirar a algo mejor y resulta que terminas de estudiar y no encuentras trabajo que esté relacionado con tus estudios, entonces tendrás que trabajar en otra cosa para poder ganar algo de dinero.

Lucía: El tipo de contrato que le pondría es el de a tiempo parcial, porque ella se ofrece a ayudar en la taberna pero su horario en la taberna tiene que amoldarse al del colegio. Así solo podrá trabajar las horas que ella ha dicho.

Marcos: El contrato de Marcos es el de Contrato para la formación, este contrato más utilizado para la persona que vaya a dar prácticas, deberá aprender a llevar la taberna tal y cómo ha dicho Santi.

Candela: Su tipo de contrato es el de Trabajo a domicilio, porque ella quiere hacer las tapas en su casa y que esten listas para la cena, entonces este contrato le pondría a ella.

Fiti: El  contrato para Fiti será el de Contrato de obra o servicio determinado, porque van a instalar el aire acondicionado y el se ofrece para hacerlo, pues este contrato va con él porque es el que se va a encargar de su funcionamiento e instalación.

Fernando: Para Fernando el tipo de contrato será el de Contrato indefinido de fijos-discontinuos, porque el ha acordado con Santi echarle una mano en el mes de Mayo que es cuando Santi quiere que Fernando vaya, aunque él se ofrece a ayudarle en la taberna cuándo haga falta.

- Contrato indefinido: Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado.

- Contrato indefinido de Fijos -discontinuos: Es aquel que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas fechas, produciendo discontinuidad en el tiempo.

- Contrato para la formación: Tiene como finalidad la adquisición deformación teorico- practico. Es aquel contrato para la persona que este realizando practicas.

- Contrato de obra o servicio determinado: Es aquel que se firma para la realización de una obra o servicio,con autonomía y cuya duración es incierta.

- Contrato a Tiempo Parcial: Este tipo de contrato se da cuándo se ha acordado la prestación de servicios durnate un número de horas al día, a la semana, etc. Este contrato es para una persona que se ofrece a trabjar pero compartiendo su otro horario de trabajo, por ejemplo.

- Contrato de trabajo a domicilio: Se da cuáno la prestación de servicios se da en casa del trabajador u otro trabajo elegido por él, sin la vigilancia del empresario.

3 CUALIDADES: Soy simpática porque siempre tengo una buena cara y una sonrisa para la gente, no suleo pagar mi mal humor con gente de fuera ni de mi entorno.

Responsable: Tengo cuidado con las cosas y pienso  las cosas antes de hacerlas o si las hago pienso en sus pros y sus contras.

Abierta: hablo con todo el mundo e intento ser util a la persona que tiene algun problema o que se encuentra mal.

3  DEFECTOS: Unos de mis defectos es que soy impaciente, pero si me lo propongo puedo aguantar y tener paciencia con la persona que me saca de mis casillas.

Me pongo muy nerviosa cuando veo que una persona intenta hacer algo y por mas empeño que ponga no lo consigue, esto lo podria cambiar echandole una mano para que le salga lo que quiere hacer.

Por las mañanas no puede hablar nadie conmigo hasta que no ha pasado un rato, porque tengo muy mal despertar y si alguien me toca las narices desde por la mañana…mal empezamos, pero este se puede cambiar intentando no poner de mala leche con alguien que va de buenas conmigo.

1. ¿Cómo te definirías? Definete con cinco adjetivos o cualidades, y justificalas.
Soy simpática, responsable, abierta, trabajadora y muy alegre. Estoy pendiente de todo, tengo mucho cuidado con las cosas y me pueden dejar a cargo de algo por que soy muy responsable.

2. ¿Cuál ha sido la decisión más importante que has tenido que adoptar en tu vida?
Decidir si irme a vivir a otro pueblo. Fue una decisión dura.

3. ¿Controlas o intentas planear tu vida al detalle?¿Te dejas llevar por las casualidades en tu vida?¿Te gustan las sorpresas?
 No, no controlo ni intento planear mi vida al detalle, las mejores cosas suceden cunándo menos las esperas. no, creo que no existen las casualidades todo sucede con un “porque”. A veces las sorpresas buenas si,las malas, no.

4.¿Cuál es el último libro que te has leido?¿Qué libro estás leyendo actualmente?¿Me lo recomiendas? Libros favoritos.
La tesis de Namcy. Canción de Navidad. Sí, los dos libros están muy bien. ¿libros favoritos? La dama del alba, el principe de las tinieblas.

5. Si estuvieras en mi lugar y yo fuera el que se presentara al puesto, ¿que cualidades tendría que reunir para que me eligieses? ¿Qué aportas a la empresa si te contrataramos?
Buena persona, responsable, cuidadoso con las cosasy causarme buena impresión. Una buena trabajadora y responsable.

6. ¿Estas acostumbrad@ a trabajar en equipo?¿Te gusta trabajar en equipo?
Acostumbrada, no prefiero hacer las cosas sola aunque si que es verdad que cuándo trabajas en equipo se hacen las cosas “mejor” hay más opiniones. Ni me gusta ni me disgusta.

7. ¿Cómo te imaginas tu vida de aquí a 5-10 años?
Con casa y con mi coche,con mi trabajo, con novio, no sé no me preocupa mucho, mejorel presente por que quién me dice a mí que el día de mañana no me pase na.

8. ¿Eras o eres de esos estudiantes que hasta el último día no estudia/ban para el examen?
Dependiendo de que materia y si me acordaba que a lo mejor tenia un examen.

9. ¿Estarías dispuesto/a a trasladarte a otra ciudad, a otro país, o a viajar con frecuencia?
Si el trabajo me lo pide y me asegura o perder mi puesto de trabajo, de todasmaneras creo que me lo pensaría muy bien no quisiera hacer algo de lo que luego pueda arrepentirme, si es viajar con frecuencia, encantada.

10. ¿Qué opinas de la muerte de pinochet? 

Nada es algo que me da igual no me voy a preocupar si se ha muerto, porque el ha vivido como ha querido y a matado a personas inocentes, él por mi no se ha preocupado nunca. Solo se de el que era un dictador.